Met een nipte meerderheid stemde de Tweede Kamer gisteren bij de Algemene Politieke Beschouwingen voor een extra verhoging van het minimumloon met 1,7 procent. Wat betekent dit concreet?
Het minimumloon is nu 12,79 euro per uur. Met de verhoging gaat dat in de richting van 13,50 euro.
De werkelijkheid is iets ingewikkelder, want de hoogte van het minimumloon is aan je leeftijd en het aantal uren dat je werkt gekoppeld. Zo is het uurloon voor een 19-jarige die 36 uur per week werkt anders dan dat van een 21-plusser met een 40-uurscontract. Vanaf 21 jaar stijgt het uurloon niet meer mee met de leeftijd.
In deze tabel van de Rijksoverheid zijn die verschillen te zien. Let wel op dat de bedragen nog niet zijn aangepast aan het besluit van gisteren.
De meest recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek gaan over 2021. Toen waren er 439.000 banen waarin maximaal het minimumloon werd verdiend. Ruim de helft daarvan waren banen voor jongeren.
Ook uitzendkrachten en mensen met een migratieachtergrond in verschillende sectoren verdienen vaker een minimumloon, blijkt uit eerder onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB).
De extra verhoging van 1,7 procent (bovenop de verhoging begin dit jaar van 10 procent) ziet Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW, helemaal niet zitten. "Ondernemers en werkgevers in Nederland zijn heel bezorgd hierover. We maken hiermee de motor van onze economie kapot. Als we hier over vijf of tien jaar op terugkijken, denken we: 'Wat hebben we gedaan.'"
Het mkb krijgt er last van, zegt Thijssen, maar volgens haar moeten we niet denken dat grote bedrijven de verhoging makkelijk kunnen dragen. "Dat toevallig een paar grote bedrijven afgelopen jaar wat meer winst hebben gemaakt, moet je niet misbruiken als argument voor heel onverstandige maatregelen. Daar worden we allemaal slechter van op de langere termijn."
Ze pleit voor het verlagen van de belasting op arbeid: "Werken moet meer lonen."
Hier kun je op twee manieren naar kijken. In relatief kleine sectoren als vervoer en posterijen is het aandeel werknemers dat het minimumloon verdient het hoogst.
Grotere beroepsgroepen, waar het aandeel lager is, maar in absolute zin veel meer mensen met een minimumloon werken, zijn de horeca en winkels.
Een andere sector waar meer dan gemiddeld mensen werken voor een minimumloon is de uitzendbranche.
Natuurlijk gaan mensen die het minimumloon verdienen erop vooruit, maar de stijging heeft ook invloed op andere inkomensgroepen. Het minimumloon is gekoppeld aan de AOW en de bijstand. Die stijgen mee.
Daarnaast bleek uit hetzelfde CPB-rapport dat de lonen net boven het minimumloon ook omhoog gaan: in de praktijk stijgen die mee. En dat is best een grote groep: ongeveer 20 procent van de werknemers heeft volgens het CPB een loon dat niet hoger is dan 125 procent van het minimum.
"Het is een stapje in de goede richting", zegt Koen Caminada, hoogleraar sociale en fiscale regelgeving en lid van de Commissie Sociaal Minimum. Die commissie kwam deze zomer met een rapport, waarin op verzoek van demissionair minister Schouten werd uitgerekend wat mensen nodig hebben om van te kunnen leven.
Een van de belangrijkste conclusies was dat mensen van bijstand niet kunnen rondkomen. "Aan de onderkant komt iedereen te kort." Gaat de bijstand omhoog, dan moet hetzelfde gebeuren met het minimumloon. Anders wordt het verschil tussen de bijstand en het minimumloon te klein en de prikkel om te gaan werken minder sterk.
Het voorstel van de commissie was daarom om zowel de bijstand als het minimumloon met een procent of zeven te laten stijgen.
Commissielid Caminada heeft begrip voor de problemen van het mkb, maar denkt dat werkgevers het ook niet prettig vinden als hun werknemers niet kunnen rondkomen. "Als lonen dermate laag zijn dat mensen hun vaste lasten niet meer kunnen betalen, is het loon simpelweg te laag."
Economie
Deel artikel:
Source: NOS nieuws