Er zijn de afgelopen jaren meer vrouwen aangesteld binnen raden van commissarissen van bedrijven. Dat komt voor een deel door het invoering van een wet die moest leiden tot een betere verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven.
Het Centraal Planbureau deed met andere partijen, waaronder de universiteiten van Groningen en Leiden, onderzoek naar de korte termijneffecten van de wet. Zij zagen dat bedrijven al vanaf de aankondiging van de wet in 2020 begonnen met het benoemen van meer vrouwen.
De onderzoekers keken naar Nederlands beursgenoteerde bedrijven zoals Ajax, ABN Amro, ASML en Philips. Het gaat dan om bestuurders in de raad van commissarissen (rvc), een groep die toezicht houdt op dingen in een bedrijf als beleid, strategie en financiën. De rvc wordt verkozen tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering.
De wet is nu twee jaar van kracht en heeft als uitgangspunt dat een raad van commissarissen minstens voor een derde uit vrouwen en een derde uit mannen moet bestaan. Het aandeel bedrijven dat dat gehaald heeft is in de afgelopen drie jaar flink toegenomen, tot ruim 80 procent. Volgens de onderzoekers is een groot deel van die groei toe te schrijven aan het wettelijke quotum.
Tegelijk merken zij ook op dat bijna een vijfde van de beursgenoteerde bedrijven het minimum nog niet heeft gehaald. Ruim 8 procent had zelfs helemaal geen vrouw in de rvc. In het onderzoek is het afgelopen jaar niet meegenomen. Het kan dus zijn dat ook bij die bedrijven nog meer vrouwen een aanstelling hebben gekregen.
De onderzoekers keken ook naar niet-beursgenoteerde bedrijven in dezelfde bedrijfstakken actief zijn. Zij hebben geen wettelijke verplichting om vrouwen te benoemen en dat is te zien. Bij deze groep was nog niet de helft van het aantal commissarissen een vrouw in 2022.
Ook in andere Europese landen waar een quotum is zoals België, Frankrijk en Italië zijn er meer vrouwen aan de top.
Economie
Deel artikel:
Source: NOS nieuws