Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ziet dat vaders in 2025 vaker gebruikmaakten van geboorte- en ouderschapsverlof dan twee jaar eerder, maar hun verlof gemiddeld korter duurde. Van de mannelijke werknemers die vader werden, nam 92 procent geboorteverlof op, tegen 89 procent in 2023. Tegelijkertijd koos een kleinere groep voor het maximale aantal weken en nam een iets grotere groep slechts een week vrij.
Ongeveer 10 procent van de vaders beperkte zich in 2025 tot één week geboorteverlof. Iets minder dan de helft, 46 procent, maakte gebruik van de volledige zes weken, een daling ten opzichte van de 47 procent in 2023. Het standaard geboorteverlof, gelijk aan één werkweek en sinds 2019 wettelijk geregeld, wordt door 91 procent van de vaders in één keer opgenomen, binnen vier weken na de geboorte.
Naast het standaard verlof kunnen partners sinds 2020 aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf keer de wekelijkse arbeidsduur, binnen zes maanden na de geboorte. Dat aanvullende verlof wordt veel minder vaak aaneengesloten opgenomen: 38 procent van de vaders doet dit in één keer, ongeacht de totale duur. Tijdens dit aanvullende verlof krijgt bijna de helft (49 procent) 70 procent of minder van het salaris, terwijl 30 procent in 2025 volledig werd doorbetaald; in 2023 lag het aandeel met een lagere uitkering nog op 54 procent.
Bij ouderschapsverlof lopen vaders in op moeders, al blijven vrouwen het iets vaker gebruiken. In 2025 nam 33 procent van de mannelijke werknemers met een kind jonger dan 8 jaar ouderschapsverlof op, tegenover 35 procent van de vrouwelijke werknemers. Twee jaar eerder waren die percentages nog 27 en 31 procent. Van ouders met een kind van 8 jaar zegt 37 procent van de vaders en 53 procent van de moeders ooit ouderschapsverlof te hebben gebruikt.
Veel ouders passen hun werk niet aan om zorgtaken op te vangen: 58 procent van de vaders en 57 procent van de moeders met jonge kinderen veranderde in 2025 niets aan werkuren, werktijden of werkplek. Als er wel iets verandert, werken vaders het vaakst meer thuis, terwijl moeders relatief vaak minder uren gaan werken. Bijna 4 op de 10 ouders namen het afgelopen jaar geen ouderschapsverlof op én deden geen enkele aanpassing in hun werk.
Ouders die geen ouderschapsverlof gebruikten, geven vergelijkbare redenen. Zo zegt 22 à 23 procent dat het verlof al volledig was opgebruikt. Ongeveer 11 tot 12 procent noemt financiële redenen, en 8 tot 9 procent geeft aan dat het in hun werk niet mogelijk is door drukte of gebrek aan vervanging. Een even grote groep weet niet goed dat de regeling bestaat, terwijl 4 tot 5 procent bang is dat ouderschapsverlof nadelig is voor de carrière.
Ter illustratie (Afbeelding: Grok AI / FOK.nl)
Source: Fok frontpage