DEN HAAG - Er is nog steeds sprake van een onveilige werkcultuur op het Haagse stadhuis en daarom is een nieuwe vakbond opgericht: de Haagse Ambtenaren Vakbond (HAV). De leden van de vakbond vinden dat er te lang te veel meldingen zijn van intimidatie, discriminatie, kleineren en pestgedrag. Ze eisen daarom een plek aan de onderhandeltafel bij vakbonden FNV en CNV. Met de vele meldingen zou tot nu niks zijn gedaan. 'Het probleem wordt niet erkend, dat maakt mensen erg verdrietig.'
Koos Maarleveld was eerder ambtenaar op het stadhuis en vertegenwoordiger bij de FNV en is nu een van de initiatiefnemers van de nieuwe vakbond. Hij is al vanaf 2023 samen bezig om een onafhankelijke integriteitscommissie op touw te zetten.
'We kregen steeds meer klachten, maar binnen de bestaande structuren die er zijn op het stadhuis, blijven klachten over intimidatie en discriminatie te vaak liggen.'
FNV en de CNV hebben volgens hem het probleem niet hoog genoeg op de agenda staan. 'Die vakbonden zijn veel bezig met een hoger loon, maar minder met sociale onveiligheid binnen de organisatie.' Daarom is volgens Maarleveld dan ook de HAV opgericht.
De initiatiefnemers van de nieuwe vakbond vroegen in 2024 en 2025 in totaal acht mensen om hun verhaal te doen bij de gemeentesecretaris, de hoogste baas van de ambtenaren binnen de gemeente.
'Wij hadden hen geselecteerd en zij hebben allemaal hun hart uitgestort bij de gemeentesecretaris. Die mensen zijn vervolgens hartelijk bedankt, maar hebben nauwelijks meer wat gehoord van hun melding.'
'Wij dachten dat er echt wat gebeurt als je die meldingen die er zijn ook een gezicht geeft. Maar er gebeurt niks. Het probleem wordt niet erkend, dat maakt mensen erg verdrietig', aldus Maarleveld.
De initiatiefnemers van de nieuwe vakbond - Roepesh Chotoe, Ghislaine Hulshof, Peter Spijkerman en Koos Maarleveld - hebben overigens eerder al geprobeerd de problemen met sociale onveiligheid en integriteit op het stadhuis aan te pakken. 'Maar binnen de huidige structuren is dat onvoldoende gelukt.'
De meldingen blijven te lang liggen omdat er tot op heden nog steeds geen sprake is van een onafhankelijke integriteitscommissie. 'Je kan naar de huidige integriteitscommissie stappen, maar nog steeds neemt een intern dienstdoende directeur een besluit. De slager keurt dan dus nog steeds zijn eigen vlees.'
Eerder in 2023 deden ambtenaren op het stadhuis al een brandbrief de deur uit. In de brief sprak een groep anonieme ambtenaren toen al over 'toxische' werkomstandigheden. De gemeenteraad heeft daarna de problemen meerdere keren geagendeerd en opgeroepen om te komen met een onafhankelijke integriteitscommissie.
Ook Maarleveld sprak destijds in bij die vergaderingen in de raad. Maar alle acties hebben nog niet tot genoeg voortgang geleid, stelt de nieuwe vakbond. Nog steeds zijn er veel klachten en er wordt op het stadhuis te weinig mee gedaan.
'We hebben alles gedaan om te laten zien dat er te veel klachten zijn. Maar de wethouder zegt steeds dat er overal wel eens wat gebeurt, dan blijven zaken natuurlijk liggen.'
De vakbond wil daarom vanaf woensdag op de werkvloer aanwezig zijn en 'vechten voor een eerlijk personeelsbeleid en voor een integere organisatie'. 'De HAV wil een ambtelijk Den Haag waar geen plaats is voor intimidatie, pesten, kleineren en discriminatie. Er is immers meer dan alleen loon.'
Volgens een woordvoerder van de gemeente Den Haag is er sinds eind vorige maand een 'externe adviescommissie voor ongewenst gedrag en benadeling'.
'De leden van de commissie zijn inmiddels benoemd. De planning is dat de commissie na de zomer start met het in behandeling nemen van meldingen', legt de woordvoerder uit over de nieuw opgerichte commissie.
Op de acht meldingen die zijn gedaan bij de gemeentesecretaris kan de gemeente vanwege de privacy niet ingaan. 'Maar het is belangrijk dat er bij de gemeente Den Haag geen ruimte is voor ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie, buitensluiten of discriminatie.'
'Helaas wordt dit door melders niet altijd zo ervaren. Elk signaal van ongewenst gedrag nemen wij serieus, wij onderzoeken dergelijke signalen zorgvuldig en ondernemen actie waar nodig', verklaart de gemeente verder.
'We benadrukken dat melden bedoeld is om tot verbetering en herstel te komen. Hierbij kan het voorkomen dat medewerkers niet tevreden zijn met de uitkomst van een melding of de afhandeling ervan.'
De afgelopen jaren heeft de gemeente na de interne brandbrief 'een breed scala aan interventies' gedaan. Zo zijn er verschillende programma's ontwikkeld en is er een vernieuwde gedragscode.
Dat is volgens de gemeente allemaal gedaan om de werkomgeving binnen de gemeente Den Haag prettiger en veiliger te maken. 'Het beklijven van deze beweging vraag uiteraard tijd', besluit de gemeente.
Source: Omroep West Den Haag