Een medewerker van een makelaarskantoor in Tilburg werd terecht op staande voet ontslagen nadat ze mee had gedaan aan een Hyrox-wedstrijd, oordeelt de kantonrechter. De vrouw had zich ziek gemeld, omdat ze vanwege Pfeiffer uitgeput zou raken van kleine inspanningen.
De vrouw meldde zich in februari ziek vanwege spanningen op het werk. Later liet ze haar werkgever weten dat bij haar de ziekte van Pfeiffer was vastgesteld. In een bericht schreef ze dat ze daardoor niet kon werken.
Alsnog deed ze in maart mee aan een Hyrox in Mechelen. Bij een Hyrox-race wisselen de deelnemers hardlopen en fitnessoefeningen af. Toen haar werkgever haar hiermee confronteerde, was haar enige reactie dat sporten gezond is. Daarna is ze op staande voet ontslagen.
Het ontslag was terecht, oordeelt de kantonrechter. Die stelt dat de zaak niet gaat over de vraag of de vrouw ziek was of mocht sporten, maar over het vertrouwen tussen werkgever en werknemer. De vrouw is volgens de kantonrechter verantwoordelijk voor die vertrouwensbreuk.
Door eerst te melden dat ze Pfeiffer had en daarna deel te nemen aan de sportwedstrijd, mocht de werkgever volgens de rechter concluderen dat de werknemer geen eerlijk beeld van haar situatie had gegeven.
De vrouw kreeg niet op alle punten ongelijk. Zo heeft ze recht op een transitievergoeding van 877,50 euro en moet het bedrijf nog ruim 2.500 euro aan achterstallig loon en vakantiegeld aan haar uitbetalen.
De kantonrechter oordeelde ook dat de werkgever recht heeft op een schadevergoeding. Het bedrijf krijgt 2.106 euro toegewezen, fors minder dan de 19.000 euro die het bedrijf eiste. Daarnaast moet de vrouw 153,90 euro terugbetalen voor te veel opgenomen vakantiedagen.
De foto boven dit artikel is ter illustratie.
Source: Nu.nl algemeen