Begin deze maand werd in Delft een vijftienjarig meisje bij haar sollicitatie afgewezen omdat ze een hoofddoek draagt. Lezers waren benieuwd wanneer een werkgever dit mag verbieden. Experts laten aan NU.nl weten dat dit niet zomaar is toegestaan.
De familie van het vijftienjarige meisje ging met de werkgever in gesprek. Die liet weten dat er binnen het bedrijf een beleid geldt waarbij werknemers geen kleding mogen dragen die geloofsovertuigingen uit. Zij is niet de enige die op grond van soortgelijke voorwaarden is afgewezen. In België zijn namelijk Samira Achbita, die werkzaam was als griffier, en Hadija Amajoud, die werkzaam was als leerkracht, allebei ontslagen vanwege hun hoofddoek.
Een bedrijf mag wel eisen stellen aan de kleding van het personeel. Bij een baan in de zorg mag je bijvoorbeeld geen nagellak dragen of lange nagels hebben, en een bouwvakker is verplicht om een jas, helm en schoenen met stalen neuzen te dragen. Het doel hiervan is veiligheid. Bij sommige bedrijven zijn er kledingvoorschriften waardoor iedereen er hetzelfde uitziet. Dit zie je bij functies zoals rechters, advocaten en politieagenten.
"Een bedrijf mag wel vragen om geen hoofddoek te dragen, maar mag niet bij een sollicitatie aangeven dat het geen werknemers met een hoofddoek aanneemt. Het lijkt een 'neutrale' regel, maar dit benadeelt helaas vaak mensen die een bepaalde levensovertuiging hebben", zegt Rez Gaff, docent arbeidsrecht bij Tilburg Universiteit.
Een werkgever moet een goede reden hebben om te vragen of een werknemer geen hoofddoek wil dragen, bijvoorbeeld als iemand het werk alleen goed kan uitvoeren zonder hoofddoek. Daarvoor gelden wel een aantal voorwaarden. Zo moet een werkgever nagaan of er een andere functie beschikbaar is voor de (potentiële) werknemer. Ook moet een werkgever een sollicitant vanaf het begin informeren over de kledingvoorschriften binnen het bedrijf. De Europese rechter heeft bepaald dat een werkgever onder deze voorwaarden mag vragen om geen hoofddoek te dragen, zegt Margriet Vegter, advocaat arbeidsrecht bij Oudegracht Advocaten & Mediators.
Gaff: "Ook moet het kledingvoorschrift voor iedereen hetzelfde zijn, en moet iedereen binnen het bedrijf hiervan op de hoogte zijn. Dus ook mensen met een kruisje, keppeltje of tulband."
Vegter: "Het komt helaas voor dat zo'n beleid als excuus wordt gebruikt. Dat is jammer, want werken is een belangrijk onderdeel van meedoen in de samenleving. Vrouwen beoordelen op basis van hun hoofddoek kan ervoor zorgen dat zij hierbij worden buitengesloten."
Als sollicitant of werknemer kun je bezwaar maken tegen een besluit van een bedrijf. Zo kun je volgens Gaff naar het College voor de Rechten van de Mens stappen. Dat is gratis. De uitspraak van het College is niet doorslaggevend, maar kan wel als ondersteuning dienen in een rechtszaak.
In Nederland kun je ook terecht bij het Juridisch Loket. Daar kun je op een laagdrempelige manier informatie krijgen over je rechten en de mogelijkheden om bezwaar te maken. Als je een rechtszaak aanspant, kan het een aantal maanden duren voordat je een uitspraak krijgt. Amajoud en Achbita hebben allebei een rechtszaak gevoerd, maar in beide zaken kregen zij geen gelijk.
Vegter: "Ik vind het vooral belangrijk dat vrouwen zelf bepalen wat zij aantrekken en niet dat anderen dit voor hen doen. Het zou fijn zijn als werkgevers zich echt bewust zijn van de gevolgen van hun keuzes. En ik hoop dat ze juist openstaan voor diversiteit, omdat dat verrijkend kan zijn voor een organisatie."
Source: Nu.nl algemeen