Reisplatform Booking.com en zijn eigen ondernemingsraad (or) staan dinsdag tegenover elkaar in de rechtbank in Amsterdam. De inzet van het kort geding is een hoogopgelopen dispuut over het thuiswerkbeleid.
Booking.com wil dat de ongeveer zevenduizend medewerkers op het hoofdkantoor in Amsterdam voortaan verplicht minimaal twee dagen per week naar kantoor komen. De ondernemingsraad (or) weigert daarmee in te stemmen.
Volgens recente rechterlijke uitspraken valt een thuiswerkregeling onder de arbeidsomstandigheden zoals omschreven in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Omdat de omstandigheden op kantoor anders zijn dan thuis, moet een werkgever officieel toestemming vragen aan de or als hij het aantal verplichte kantoordagen wil aanpassen.
Omdat de or dwarsligt, stapt Booking.com naar de rechter. Een woordvoerder van Booking.com bevestigt tegen NU.nl dat het bedrijf het thuiswerkbeleid aanscherpt. Zo moeten medewerkers straks verplicht drie dagen per week op kantoor werken. "Nu is de regeling nog te vrijblijvend."
Personeel komt nu te vaak op verschillende dagen, vindt Booking.com. Volgens het bedrijf gaat dat onder meer ten koste van de samenwerking en het teamgevoel.
Deze verandering is nodig omdat de concurrentie groeit, zegt de woordvoerder. "Van andere bedrijven, maar ook van nieuwe spelers als AI. Om bij te blijven is het nodig elkaar vaker op kantoor te zien en gerichter samen te werken."
Doordat de richtlijn voor twee dagen thuiswerken nu nog een advies is, kan Booking.com de kantoordagen niet verplichten. "Al begrijpen we natuurlijk dat werknemers veel waarde hechten aan thuiswerken. Die flexibiliteit willen we ook behouden", zegt de woordvoerder.
De rechtbank buigt zich dinsdag over de vraag of het verzoek van Booking.com om de kantoordagen te verplichten redelijk is. De uitspraak volgt over drie weken.
Source: Nu.nl economisch