Ook VodafoneZiggo wil dat werknemers vaker naar kantoor komen: van minimaal twee naar minimaal drie dagen per week. Voor medewerkers die daar niet aan willen voldoen, komt het telecombedrijf met een vrijwillige vertrekregeling.
is economieverslaggever van de Volkskrant.
Een woordvoerder van VodafoneZiggo bevestigt het voornemen na berichtgeving van Nu.nl. Kantoormedewerkers worden nu nog ten minste twee keer per week verwacht op een van de zes locaties van het telecombedrijf in Nederland. In tegenstelling tot veel andere bedrijven bood VodafoneZiggo die optie al vóór de coronapandemie.
Het bedrijf constateert nu dat het huidige thuiswerkbeleid niet altijd even handig is. ‘In de praktijk zien we dat collega’s soms naar kantoor komen, terwijl de mensen met wie zij het meest samenwerken thuiswerken of op een andere dag aanwezig zijn. Overleg vindt dan alsnog vooral digitaal plaats en de toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt.’
Bovendien ziet VodafoneZiggo een zelfversterkend effect van thuiswerken. ‘Als collega’s verwachten dat er weinig mensen op kantoor zijn, kan thuiswerken een logische keuze zijn. Daardoor neemt de kans op ontmoeting, samenwerking en kennisdeling op kantoor af.’
Daarom wil het bedrijf zijn kantoormedewerkers verplichten om iedere week niet twee, maar drie dagen aanwezig te zijn. Over welke dagen dat zijn, moeten teams zelf afspraken maken. De overige dagen blijven flexibel.
VodafoneZiggo benadrukt dat van een definitief besluit nog geen sprake is. Het voorstel ligt nu bij de ondernemingsraad. Als die geen bezwaren ziet, moet het nieuwe thuiswerkbeleid vanaf 1 januari volgend jaar ingaan.
Medewerkers die niet drie dagen per week op kantoor kunnen of willen zijn, hebben de mogelijkheid om gebruik te maken van een tijdelijke vertrekregeling. Mits de ondernemingsraad instemt met de nieuwe thuiswerkregeling, kunnen werknemers hier gedurende de maand januari voor kiezen.
VodafoneZiggo voelt zich mogelijk gesterkt door een rechterlijke uitspraak over het thuiswerkbeleid van Booking. Het hotelplatform had een aanwezigheidsplicht van 40 procent ingesteld, maar stuitte op weerstand van de ondernemingsraad. Booking stapte naar de rechter en kreeg gelijk. Voorwaarde is dat het bedrijf oog blijft houden voor individuele gevallen en voldoende werkplekken regelt.
Overigens was de zaak-Booking niet de aanleiding voor VodafoneZiggo om de regels aan te scherpen. De plannen voor het nieuwe beleid zijn volgens de woordvoerder al langer in de maak.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant