In slechts 48 procent van de vacatures staat een salarisindicatie. Dat blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed. Door nieuwe Europese regels moeten sollicitanten volgend jaar vooraf informatie krijgen over hun loon.
is datajournalist van de Volkskrant en analyseert en schrijft over het nieuws in cijfers.
Een vage omschrijving als ‘marktconform salaris’ of ‘goede beloning’ voldoet binnenkort niet meer. De EU wil met de Richtlijn Loontransparantie loondiscriminatie op basis van bijvoorbeeld gender tegengaan. In Duitsland (12 procent) en Spanje (17 procent) wordt in vacatureteksten nog veel minder vaak een loon genoemd.
Italië boekt de grootste vooruitgang sinds 2020, van 5 naar 36 procent. In het Verenigd Koninkrijk, waar de EU-regels niet gaan gelden, staat in 56 procent van de vacatures een salaris, maar daar daalt dat aandeel.
Lidstaten hebben tot 7 juni 2026 om hun wetgeving te veranderen. In Nederland zijn de nieuwe regels waarschijnlijk per 1 januari 2027 van kracht. Dan wordt het ook verboden om sollicitanten te vragen wat ze in eerdere banen verdienden. De wet wordt over twee weken behandeld in de Tweede Kamer.
Maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang zijn in Nederland het meest transparant: in ruim 80 procent van de vacatures staat een salarisindicatie. Tandartsen, detailhandelmedewerkers en data-analisten zien bijna nooit een loon vermeld in vacatures. Over het algemeen wordt bij laagbetaalde banen meer vooraf verteld over de beloning.
Het loon hoeft niet in de vacature te staan, maar moet wel bekend zijn voor het sollicitatiegesprek. Ierland en Italië gaan met nieuwe wetgeving verder: daar is vermelding in de vacature verplicht.
Ook in vacatures waar iets over het loon wordt gemeld, is een exact salarisbedrag zeldzaam. Werkgevers geven vaker een indicatie of alleen de bovengrens of ondergrens van het mogelijke loon.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant