In slechts 48 procent van de vacatures staat een indicatie over het salaris, terwijl de deadline voor Europese transparantieregels nadert. Dat laten cijfers van vacaturesite Indeed zien. Vooral tandartsen, data-analisten en detailhandelmedewerkers zien zelden een bedrag in de vacaturetekst.
Vage omschrijvingen als 'marktconform salaris' of 'goede beloning' zijn voorlopig nog toegestaan, maar niet lang meer. EU-landen moeten de richtlijn uiterlijk in juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. In Nederland gaan de regels waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 gelden.
De EU-richtlijn Loontransparantie, aangenomen in april 2023, verplicht werkgevers om sollicitanten vooraf te informeren over het salaris of de salarisrange, al vóór het eerste gesprek.
Het doel is loondiscriminatie op basis van onder meer gender tegen te gaan. Vragen over het salarisverleden mogen straks niet meer, en grote bedrijven krijgen een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
De verschillen tussen Europese landen zijn groot. In het Verenigd Koninkrijk, waar de wet niet zal gelden, bevat meer dan de helft van de vacatures salarisinformatie. In Duitsland is dat slechts bij één op de acht vacatures het geval.
In de meeste grote Europese economieën is het afgelopen jaar nauwelijks iets veranderd. Een opvallende uitzondering is Italië, waar het aandeel vacatures mét salaris in twaalf maanden steeg van 22 naar 36 procent.
Uit vergelijkbaar onderzoek in Canada en de VS blijkt dat werkgevers hun gedrag pas aanpassen als een wet echt van kracht wordt, schrijft Indeed-onderzoeker Lisa Feist, en niet daarvoor. Europa volgt hetzelfde patroon. Zolang grote lidstaten de richtlijn niet hebben omgezet, zien de meeste werkgevers geen reden om alvast transparanter te worden.
Werkgevers in sectoren met hogere lonen lijken minder geneigd om salarissen openbaar te maken, schrijven de onderzoekers. Opvallend is dat werkgevers in hoogbetaalde sectoren het salaris geheimhouden.
In Nederland zijn maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang het meest transparant met een salarisindicatie in ruim 80 procent van de vacatures. Mensen die zoeken naar een baan als tandarts, detailhandelsmedewerker of data-analist zien dat zelden.
Source: Nu.nl economisch