Slechts 48 procent van de vacatures geeft een indicatie van het salaris, blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed. Vooral tandartsen, data-analisten en detailhandelmedewerkers zien zelden een bedrag in de vacaturetekst. Dat terwijl de deadline voor Europese transparantieregels nadert.
Werkgevers in sectoren met hogere lonen lijken minder geneigd salarissen openbaar te maken, schrijven de onderzoekers. Opvallend is dat werkgevers in hoogbetaalde sectoren het salaris geheimhouden.
In Nederland zijn maatschappelijke dienstverlening en kinderopvang het transparantst met een salarisindicatie in ruim 80 procent van de vacatures. Mensen die zoeken naar een baan als tandarts, detailhandelsmedewerker of data-analist zien dat zelden.
Vage omschrijvingen als "marktconform salaris" of "goede beloning" zijn voorlopig nog toegestaan, maar niet lang meer. EU-landen moeten de richtlijn uiterlijk in juni omzetten in nationale wetgeving. In Nederland gaan de regels waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 gelden.
De EU-richtlijn Loontransparantie, aangenomen in april 2023, verplicht werkgevers sollicitanten vooraf te informeren over het salaris of het salarisbereik. Dat moet al voor het eerste gesprek.
Het doel is loondiscriminatie op basis van onder meer gender tegen te gaan. Zo mogen vragen over het salarisverleden straks niet meer. Ook moeten grote bedrijven verplicht rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
De verschillen tussen Europese landen zijn groot. In het Verenigd Koninkrijk, waar de wet niet zal gelden, bevat meer dan de helft van de vacatures salarisinformatie. In Duitsland is dat slechts bij een op de acht vacatures het geval.
In de meeste grote Europese economieën is het afgelopen jaar nauwelijks iets veranderd. Een opvallende uitzondering is Italië, waar het aandeel vacatures met salaris in twaalf maanden steeg van 22 naar 36 procent.
Werkgevers veranderen hun gedrag pas als een wet echt van kracht wordt, blijkt volgens Indeed-onderzoeker Lisa Feist uit vergelijkbaar onderzoek in Canada en de Verenigde Staten. Europa volgt hetzelfde patroon. Zolang grote lidstaten de richtlijn niet hebben omgezet in wetgeving, zien de meeste werkgevers geen reden om transparanter te worden.
Source: Nu.nl economisch