De ruim 62 duizend werknemers van Samsungs geheugenchipdivisie kunnen de komende jaren rekenen op een bonus die de helft beslaat van hun jaarsalaris. Ook krijgen ze aandelen die samen goed zijn voor tientallen miljarden.
is nieuwsverslaggever van de Volkskrant.
Vakbonden en directie bereikten vorige week een akkoord over de winstdeling, nadat de werknemers van Samsungs chiptak met een staking hadden gedreigd die achttien dagen zou duren. Aan die dreiging waren vijf maanden van stroeve onderhandelingen voorafgegaan die op niets waren uitgelopen.
De bonden vonden dat Samsung de bonussen moest evenaren die bij rivaal SK Hynix waren toegekend. Daar kunnen sommige werknemers dit jaar rekenen op een winstdeling van tienduizenden dollars. In sommige gevallen krijgen medewerkers meer dan 400 duizend dollar op hun rekening bijgeschreven.
Het akkoord dat de bonden sloten, is nu door bijna driekwart van de werknemers bij de chipdivisie goedgekeurd. Het personeel krijgt een reguliere bonus die de helft van hun jaarsalaris beslaat. Verder betaalt Samsung 10,5 procent van de winst uit in aandelen, waarvan de werknemers een derde meteen kunnen verkopen. Nog eens een derde komt volgend jaar vrij. De rest kan over twee jaar worden verkocht.
De uitkeringen zijn wel afhankelijk van winstdoelen die Samsung heeft gesteld. Het bedrijf moet tussen dit jaar en 2028 meer dan 200 biljoen won (110 miljard euro) winst maken, en tussen 2029 en 2035 minimaal de helft van dat bedrag. Voor dit jaar zit dat wel snor: Samsung verwacht een winst te boeken van 300 biljoen won, het hoogste bedrag ooit, en vijf keer het vorige record dat het bedrijf in 2018 bereikte.
De megabonussen zijn mogelijk door de enorme vraag naar geheugenchips door de opmars van kunstmatige intelligentie (AI). Samsung is de grootste producent van deze halfgeleiders, samen met het Zuid-Koreaanse SK Hynix en het Amerikaanse Micron Technology. De grote vraag naar geheugenchips heeft de prijzen van allerlei soorten elektronica, van smartphones tot spelcomputers, omhooggedreven.
De meevaller voor het personeel van Samsungs geheugenchipdivisie leidt wel tot scheve gezichten elders in het concern. De werknemers van andere chiptakken krijgen een behoorlijke bonus, maar die is wel flink lager. De medewerkers bij andere onderdelen, zoals consumentenelektronica, krijgen in vergelijking een schijntje mee.
‘De stemming is vrij somber. Velen van ons zijn de motivatie om te werken kwijt’, zei een anonieme werknemer van een chipfabriek in Pyeongtaek tegen het Britse persbureau Reuters. ‘Het is een ironische situatie: we zijn teneergeslagen, ondanks het feit dat we méér geld krijgen.’
De overeenstemming tussen bonden en bazen kwam tot stand onder grote druk van de Zuid-Koreaanse regering. Aangezien Samsung goed is voor een kwart van de export van het land, kon Seoul gedonder bij het technologiebedrijf slecht gebruiken.
Om de megabonus mogelijk te maken, moest Samsung een limiet op de winstdeling opheffen. Die mocht tot nu toe niet groter zijn dan de helft van het salaris. Ook is een tienjarige cao in Zuid-Korea ongebruikelijk, net als een bonus die wordt berekend over de winst voor aftrek van de belastingen.
Economen maken zich intussen zorgen over de impact van de miljardenbonus op de rest van Zuid-Korea. Zij vrezen dat de bonden bij andere ondernemingen in de techsector het onderste uit de kan zullen willen halen.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant