Werknemers van Samsungs geheugenchipdivisie kunnen dit jaar rekenen op een winstdeling die kan oplopen tot 340 duizend euro. De dreigende staking is daarmee afgewend, al leidt de enorme bonus tot scheve gezichten binnen het bedrijf.
is nieuwsverslaggever van de Volkskrant.
De ongekend hoge bonus is de uitkomst van een maandenlang dispuut over de lonen bij het Zuid-Koreaanse techbedrijf. De bonden vonden dat Samsung de bonussen moest evenaren die bij rivaal SK Hynix waren toegekend. Daar kunnen werknemers dit jaar rekenen op een winstdeling van tienduizenden euro’s. De torenhoge bonussen staan in schril contrast met het gemiddelde maandsalaris in Zuid-Korea, dat circa 2.400 euro bedraagt.
Na vijf maanden moeizaam onderhandelen dreigden de bonden eerder deze maand met langdurige stakingen. Vorige week bereikten zij een akkoord met de directie over een winstdeling. Driekwart van de 62 duizend werknemers van de divisie bij Samsung die geheugenchips maakt, stemde ermee in.
Dat betekent dat het personeel in de chipfabrieken naar alle waarschijnlijkheid zo’n 34 biljoen won (ongeveer 19,4 miljard euro) mag verdelen, als de winstvooruitzichten van analisten werkelijkheid worden. De megabonus komt boven op de reguliere winstdeling van 1,5 procent.
Van de winstpot wordt 40 procent gelijkmatig verdeeld over alle werknemers die in de halfgeleidersdivisies van Samsung werken, meldt de Britse zakenkrant Financial Times. De rest wordt toegekend naar rato, afhankelijk van hoe goed een onderdeel presteert. Daarmee zijn de werknemers bij de geheugenchipproductie spekkoper: die tak is verantwoordelijk voor bijna 94 procent van de jaaromzet van het bedrijf.
De bonus wordt uitgekeerd in cash, maar vooral in aandelen. Een derde daarvan mogen de werknemers dit jaar weer verkopen. De rest komt volgend jaar en in 2028 in gelijke porties vrij.
De uitkeringen zijn wel afhankelijk van winstdoelen die Samsung heeft gesteld. Het bedrijf moet tussen dit jaar en 2028 meer dan 200 biljoen won (110 miljard euro) winst maken, en tussen 2029 en 2035 minimaal de helft van dat bedrag.
Voor dit jaar zit dat wel snor: Samsung verwacht een winst te boeken van 300 biljoen won, het hoogste bedrag ooit, en vijf keer het vorige record dat het bedrijf in 2018 bereikte.
De megabonussen zijn mogelijk door de enorme vraag naar geheugenchips door de opmars van kunstmatige intelligentie. Samsung is de grootste producent van deze halfgeleiders, samen met het Zuid-Koreaanse SK Hynix en het Amerikaanse Micron Technology. De grote vraag naar geheugenchips heeft de prijzen van allerlei soorten elektronica omhooggedreven, van smartphones tot spelcomputers.
De meevaller voor het personeel van Samsungs geheugenchipafdeling leidt wel tot scheve gezichten elders in het concern. De werknemers van andere chipdivisies krijgen een behoorlijke bonus, maar die is wel flink lager. Medewerkers bij andere onderdelen, zoals consumentenelektronica, krijgen in vergelijking een schijntje. Zo moet de tak die smartphones en televisies maakt zich tevreden stellen met 6 miljoen won (ongeveer 3.400 euro) aan winstdeling.
‘De stemming is vrij somber. Velen van ons zijn de motivatie om te werken kwijt’, zei een anonieme werknemer van een chipfabriek in Pyeongtaek die niet tot de geheugenchipdivisie behoort tegen persbureau Reuters. ‘Het is een ironische situatie: we zijn teneergeslagen, ondanks het feit dat we meer geld krijgen.’
De overeenstemming tussen bonden en bazen kwam tot stand onder grote druk van de Zuid-Koreaanse regering. Aangezien Samsung goed is voor een kwart van de export van het land, kon Seoul gedonder bij het technologiebedrijf slecht gebruiken.
Om de megabonus mogelijk te maken, moest Samsung een limiet op de winstdeling opheffen. Die mocht tot nu toe niet groter zijn dan de helft van het salaris. Ook zijn tienjarige loonafspraken in Zuid-Korea ongebruikelijk, net als een bonus die wordt berekend over de winst voor aftrek van de belastingen, zoals in dit geval gebeurt.
Economen maken zich intussen zorgen over de impact van de miljardenbonussen op de rest van Zuid-Korea. Zij vrezen dat de bonden ook bij andere ondernemingen in de techsector het onderste uit de kan zullen halen.
Geselecteerd door de redactie
Source: Volkskrant