Steeds meer werkgevers worstelen met hun thuiswerkbeleid. Zij kijken daarom met grote belangstelling naar de uitspraak van de Amsterdamse rechtbank in de zaak van Booking.com over verplichte kantoordagen. "Het kan zijn dat meer bedrijven een zaak beginnen", zeggen arbeidsrechtadvocaten tegen NU.nl.
Booking.com spande de rechtszaak aan tegen de ondernemingsraad (OR) omdat die het oneens was met het voorgestelde thuiswerkbeleid. Het boekingsplatform wil dat werknemers minstens 40 procent van de werktijd op kantoor doorbrengen.
Aanwezigheid op de werkvloer en het contact dat daar ontstaat zijn goed voor de werkcultuur, meent de werkgever. Dat vindt de rechter een overtuigend argument.
Arbeidsadvocaat Pascal Besselink is niet verbaasd dat Booking.com gelijk heeft gekregen, omdat de rechter eerder al had aangegeven dat het niet onredelijk is om 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn.
"Booking.com heeft daarvoor een goede onderbouwing gegeven", zegt Besselink. "Daar zullen andere werkgevers met veel belangstelling naar kijken. Deze uitspraak kan een reden zijn voor bedrijven die het thuiswerkbeleid willen aanpassen om alsnog in gesprek te gaan met de OR en de werknemers. En als de OR niet akkoord gaat, kan het zijn dat meer bedrijven naar de rechter stappen."
Maar er zit een addertje onder het gras. Volgens arbeidsrechtadvocaat Ruud Schepers van advocatenkantoor Kennedy Van der Laan verloopt het traject om het thuiswerkbeleid te wijzigen meestal eerst via de OR die moet instemmen.
"Daarna moet de werkgever kijken hoe het zit met werknemers met wie individuele afspraken zijn gemaakt", zegt Schepers. "Booking.com kan deze niet zomaar eenzijdig wijzigen. Er zal oog moeten zijn voor de belangen van deze werknemers."
Schepers verwacht de komende tijd meer rechtszaken. De arbeidsrechtadvocaat ziet dat steeds meer werkgevers hun thuiswerkbeleid willen aanpassen. "Zij worstelen met de huidige situatie en zien na de coronacrisis dat thuiswerken ook nadelen heeft. Bedrijven willen meer controle over werknemers hebben, maar ook de onderlinge verbinding, samenwerking en opleiding staan onder druk."
Werkgevers hebben na de coronapandemie de mogelijkheden om thuis te werken afgeschaald. Toch geldt voor veel mensen met een kantoorbaan nog steeds dat ze drie dagen op kantoor werken en twee dagen thuis. Ongeveer 3,6 miljoen werkenden in ons land werken regelmatig of af en toe vanuit huis, blijkt uit cijfers van statistiekbureau CBS.
Werkgeversvereniging AWVN spreekt van een zeer specifieke zaak. "Maar we zien dat sommige bedrijven naar manieren zoeken om het werkproces optimaal in te richten. Dit is een bevestiging van de trend dat het van beide kanten moet komen. Dat is in het belang van werkgevers en werknemers", zegt een woordvoerder.
Verder moeten buitenlandse bedrijven die een andere cultuur hanteren zich wel aan de Nederlandse wet houden. "Verplicht vijf dagen naar kantoor zien we dan ook niet snel gebeuren."
Source: Nu.nl algemeen